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    “你有學歷焦慮嗎?”在中國,學歷與收入、前途到底能有多掛鉤?

    來源: 在職研究生招生信息網

    時間:2020-12-23

      “海歸的看不起國內讀大學的,211的看不起二三本的,本科畢業的看不起大專學歷的……”中國人的學歷究竟高到了什么程度,才能讓這樣的鄙視鏈成為了輿論場上的主旋律?

      由@36氪發起的#你有學歷焦慮嗎#的話題一時在微博沖上熱榜,引起關注人數高達3億多。

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      1、中國人的學歷真相到底是什么?

    在職研究生學歷

      首先,如果你拿到高中畢業證,你的學歷就超過了全國77.04%的人(根據第六次全國人口普查結果得知)。然而去年我國高中入學率已經達到89.5%,高中學歷已經不值錢了。如果你大專畢業,你就超過了全國90.7%的人;如果你本科畢業,你就超過了全國96.2%的人。其中一本生有多少呢?每個省份不同,一本的錄取率大概是15%,能達到985、211的人就更少了。

      2020年我國應屆畢業生人數為874萬,其中211畢業生占比3.11%,985畢業生占比1.66%。

      綜上,能站在211.985高峰的本科生以及研究生是少之又少!雙非學生、本科以下學歷的人才是沉默的大多數!“雙非”、“二本”、“大?!边@些詞經常是與迷茫、焦慮、逆襲等關鍵詞連在一起,足以看出他們的困境!

      2、雙非、二本、大專真的沒有前途了嗎?

    在職研究生學歷

      首先,如果你是應屆畢業生,一張985或211的本碩學歷拿出去,你將會獲得金字塔中等偏上的工作。第一就是大廠,這里的大廠指的是各行業的頭部公司,例如互聯網的華為、字節跳動。因為馬太效應,互聯網的大廠的人才資源集中度正變得越來越高。有句話叫做九零后想進互聯網大廠的樣子,像極了六零后渴望進國企的樣子。大廠意味著高薪資、多福利,但他篩簡歷的第一要素就是學歷。去年,騰訊笑著接受了幾十萬份簡歷,但最終發offer的只有3000多,錄取率不超過3%。今年情況更慘烈,尤其在門檻較低的非技術類崗位,某知名互聯網公司的報錄比達到3000:1。作為對比,2021年國家公務員最熱報考崗位是2774:1。

      如此激烈的競爭環境下,那這些大廠為非985、211的本??茖W生準備了什么崗位呢?答案是銷售!根據《就業藍皮書:2020年中國高職生就業報告》2019屆有9.8%的高職畢業生從事了銷售,排行第一。

      由于近十年我國教育的大力發展和本碩擴招,導致本碩生越來越多,同時,隨著近兩年大環境以及疫情原因,經濟發展放緩,企業招聘自然就變少。為了搶奪更有限的資源,人們當然要花時間花精力去提升學歷,于是,內卷開始出現,學歷歧視也成了內卷的一部分!

      如果你是往屆生,學歷對你的影響也不容忽視。隨著考研熱的持續升溫,我們不難發現越來越多的往屆生也加入考研大軍。原因有三:

      ☆讀研深造

      很多專業如金融學、計算機等,就業前景較好,對從業人員的理論和實操能力要求更高,于是很多人通過讀研來系統化地學習,以求在行業里有良好的發展。當然,也有很多人一直都會有個“名校夢”,只能通過讀研去實現。

      ☆職業發展

      讀研對于個人的就業、升職加薪、評職稱等都有很大的幫助。研究生能獲得的工作和薪資待遇都要比本科生好,很多已經工作的人短時間難以突破自己,或者想要轉行,也會選擇讀研提升自己,讓自己在職業發展有更多可能性。此外,大家還能認識很多研究生同學,為自己積累人脈。

      ☆政策福利

      在很多城市,研究生會享有積分落戶、人才補貼等多種政策福利,在考公務員、考教師或其他事業單位的優勢也更大。

      另外,受20年裁員和降薪的雙重壓力下,往屆畢業生考研的人數也會持續增加。

      綜上,大環境導致的學歷內卷化,會讓更多的人努力提升學歷,高學歷自然會帶來更多機會。

      3、本碩學歷薪酬差距有多大?

      學歷越高,工資就越高嗎?

    在職研究生學歷

      這個問題要從統計概率上來看,高學歷,高起薪確實是普遍現象。

      根據2019屆中國高校畢業生薪酬報告,本碩學歷起薪差距為2778元。根據調研,在某知名國產硬件大廠本科一般起薪在8千到1萬,碩士在1萬到1萬2,一個中等規模的互聯網公司本科起薪6千,碩士8千,甚至一本和二本的起薪也會有五百的差距,碩博的差距更大。

      但在社會上摸爬滾打了幾年的人不難發現,學歷和工資并不一定成正比。

      更多的企業在招聘時,學歷是一方面,但個人能力以及崗位相關性更為重要。在很多中小企業,更注重人才的實用性。只要你可以干,干得好,那你的待遇職位也會上升。這就是為什么很多人覺得學歷并不重要。然而,在很多中大型企業,我們不難發現,沒有高學歷是沒有應聘機會的,更別說后續的升職加薪。比如最近熱播的《令人心動的offer》中的丁輝事件:跨專業逆襲考入法學院,在實習中的表現也不錯,卻因為學歷出身總很難獲得公司的認可,最后提前結束實習走人......

      綜上,我們不難發現,學歷和能力都是一個人獲得好工作的必備要素。我們不知道2020年以后的世界是什么樣的,但作為一個職場人,獲得高的學歷以及培養自己的專業能力、打造自己的資源才是制勝法寶。

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